Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.

Od 1 marca br. wynagrodzenie pracowników młodocianych będzie wynosiło:

1) w pierwszym roku nauki (nie mniej niż 4%) – 168,76 zł brutto (tj., 145,63 zł netto),

2) w drugim roku nauki (nie mniej niż 5%) – 210,95 zł brutto, (tj., 182,03 zł netto),

3) w trzecim roku nauki (nie mniej niż 6%) – 253,14 zł brutto, (tj. 218,43 zł netto);

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych od 1 marca 2017 roku do 31 maja 2017 r. będzie wynosiła:

1) w pierwszym roku nauki:

– ubezpieczenie emerytalne – 16,47 zł (zarówno płatnik, jak i ubezpieczony),

– ubezpieczenie rentowe – 10,97 zł (płatnik), 2,53 zł (ubezpieczony),

– ubezpieczenie chorobowe – 4,13 (ubezpieczony),

– ubezpieczenie wypadkowe – 3,04 zł (płatnik), 23,13 zł (ubezpieczony);

2) w drugim roku nauki:

– ubezpieczenie emerytalne – 20,59 zł (zarówno płatnik, jak i ubezpieczony),

– ubezpieczenie rentowe – 13,71 zł (płatnik), 3,16 zł (ubezpieczony),

– ubezpieczenie chorobowe – 5,17 (ubezpieczony),

– ubezpieczenie wypadkowe – 3,80 zł (płatnik), 28,92 zł (ubezpieczony);

3) w trzecim roku nauki:

– ubezpieczenie emerytalne – 24,71 zł (zarówno płatnik, jak i ubezpieczony),

– ubezpieczenie rentowe – 16,45 zł (płatnik), 3,80 zł (ubezpieczony),

– ubezpieczenie chorobowe – 6,20 (ubezpieczony),

– ubezpieczenie wypadkowe – 4,56 zł (płatnik), 34,71 zł (ubezpieczony).